第二轮南京工业大学教师岗位聘用申请表.doc
2014南京工业大学教师岗位聘用申请表.doc
认真填写申报第二轮岗位表,,并于5月16日前,将电子版本发给陈建华,cjh@njtech.edu.cn
请大家查阅学校大文件一下:
南京工业大学岗位设置与聘用管理暂行办法
http://tyb.njtech.edu.cn/view.asp?id=5989&class=968
摘录一点:
二、岗位职责
（一）基本岗位职责
具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，遵纪守法，能承担并完成受聘岗位工作。
（二）岗位主要职责
3、教授三级岗位
在学科建设中发挥关键作用，积极做好学术梯队或教学团队建设，积极开展科研活动，组织和参与本学科或跨学科重大科研项目的申报、立项和实施，指导青年教师开展课堂教学和科学研究。讲授本学科（专业）主要课程，开设学科前沿领域专题讲座，努力做好国家精品课程及规划教材建设，培养高水平的博士、硕士研究生、博士后研究人员。
4、教授四级岗位
主持或积极参与所在学科的学科和专业建设，指导、培养青年教师，承担本科生及研究生的教学任务。积极开展科研活动，为社会经济发展做出积极贡献。
5、副教授一级及以下岗位的岗位职责，由各教学科研单位结合学校有关规定及本单位实际情况研究制定，报学校备案后列入每级岗位的聘用合同。
三、岗位聘用条件
教师岗位聘用主要以学术成就、学术影响、学术资历、做出的贡献等为依据。
（二）教授三级岗位聘用条件
1.个人申请方式
凡我校正高级教师，独立指导研究生，考核合格及以上，具有良好的学术声誉，教学、科研业绩突出，并具备下列条件之一者，可申请：
（1） 省级教学名师；
（2） 省部级有突出贡献的中青年专家；
（3） 省优秀博士论文指导教师；
（4） 江苏省“333工程”第二层次人选，或江苏省六大人才高峰项目资助人选，或入选教育部新世纪优秀人才支持计划；
（5） 江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象；
（6） 教育部高校青年教师奖，教育部高等学校骨干教师资助计划，教育部优秀青年教师资助计划人选；
（7） 国家级特色专业带头人；
（8） 教育部双语教学示范课程主持人；
（9） 省级教学团队带头人；
（10） 省级创新团队带头人；
（11） 国家级教学、科研中心（基地、平台、试验区等）第一负责人；
（12） “863”项目负责人，或973子课题项目负责人，或国家自然科 学基金项目主持人，或国家社会科学基金项目主持人；
（13） 省级社会科学基金、自然科学基金重大项目主持人；
（14） 国家级科技进步等三大奖项二等奖以上获得者，或三等奖主要完 成人；
（15） 省部级科技进步奖一等奖获得者，或二等奖主要完成人；
（16） 中国高校人文社会科学研究优秀成果一等奖获得者或二、三等奖主要完成人；
（17） 国家高等教育教学成果奖获得者，省级高等教育教学成果一等奖主要完成人；
（18） 国家社会科学基金项目优秀成果奖主要完成人；
（19） 国家级精品课程或省级一类精品课程主要完成人；
（20） 省级以上普通高等学校优秀教材奖一等奖主编，或省部级普通高等教育精品教材主编；
（21） 获得授权的国家发明专利（排名第一），成果由南京工业大学转让，并应用推广，取得重大经济和社会效益；或累计获得国家发明专利授权八项及其以上；
（22） 近三年内发表影响因子5.0以上论文的第一作者或通讯作者；
（23） 科研工作成绩突出，近三年累计纵向或横向（软件经费）经费到款全校排名前15名。或为国家或地方重大科研项目主持人，且单项项目到款纵向经费50万元以上或横向单项科研经费200万元以上。
2、校长提名方式
现任正高级职务的教师，积极履行岗位职责，在所在学科领域中发挥骨干作用，或为学校学科发展做出重大贡献，或在本学科领域取得具有代表性的重大成果的人员，可由学科首席教授推荐，校党委书记、校长提名，校长办公会研究同意后，参加教授三级岗位的评聘。
（三）教授四级岗位聘用条件
现任正高级职务的教师，考核合格及以上，工作任务饱满，能胜任岗位职责，本人申请，所在单位推荐。
（四）副教授一级岗位聘用条件
1、任副高级职务6年及以上，考核合格及以上，具有良好的学术声誉，教学、科研业绩显著，可申请；
2、任副高级职务3年及以上，考核合格及以上，并具备下列条件之一，可申请：
（1）省级精品课程负责人；
（2）江苏省“333工程”培养对象，或江苏省“青蓝工程”培养对象；
（3）教育部高校青年教师奖、教育部高等学校骨干教师资助计划、教育部优秀青年教师资助计划人选；
（4）作为项目负责人获得省级自然科学基金或省级社会科学基金项目资助；
（5）主持1门以上课程讲授任务，教学效果优秀，国家级教学、科研类奖获得者，或省级教学、科研类奖主要完成人，或校级教学类奖一等奖第一完成人，或校师德十佳；
（6）完成规定的教学工作量，近三年：主持省部级以上科研项目1项以上，年均纵向科研经费10万元（人文社科类课题0.6万元）以上，年均在核心期刊以第一作者发表高水平学术论文（或被CSSCI收录论文）3篇及以上。
3、首席教授提名方式
现任副高级职务的教师，认真履行岗位职责，对为学校、学院的建设发展做出突出贡献，或在所在学科领域取得突出业绩且具有巨大发展潜力的人员，可由学院推荐，首席教授提名，校党委书记、校长同意后，参加副教授一级岗位的评聘。
（五）副教授二级岗位聘用条件
1、任副高级专业技术职务3年及以上，考核合格及以上，工作任务饱满，教学效果良好及以上的人员，可申请；
2、任副高级专业技术职务不满3年，具备下列条件之一者可申请：
（1）省级精品课程主要完成人；
（2）江苏省“333工程”培养对象，或江苏省“青蓝工程”培养对象；
（3）教育部高校青年教师奖、教育部高等学校骨干教师资助计划、教育部优秀青年教师资助计划人选；
（4）作为项目主要完成人获得省级自然科学基金或省级社会科学基金项目资助；
（5）主持1门以上课程讲授任务，教学效果优秀，国家级教学、科研类奖获得者，或省级教学、科研类奖主要完成人，或校级教学类奖一等奖主要完成人，或校师德十佳；
（6）完成规定的教学工作量，任现职以来在核心期刊以第一作者发表高水平学术论文（或被CSSCI收录论文）5篇及以上。
3、首席教授提名方式
现任副高级职务的教师，认真履行岗位职责，对为学校、学院的建设发展做出重大贡献，或在所在学科领域取得重大业绩且具有较大发展潜力的人员，可由学院推荐，首席教授提名，校党委书记、校长同意后，参加副教授二级岗位的评聘。
（六）副教授三级岗位聘用条件
现任副高级职务的教师，工作任务饱满，能胜任岗位职责，本人申请，所在单位推荐。
（七）讲师一级岗位聘用条件
1、具有博士学位，任讲师职务3年以上，工作任务饱满，教学科研业绩突出者可申请。
2、任讲师职务5年以上，工作任务饱满，教学科研业绩突出者可申请。
（八）讲师二级岗位聘用条件
1、具有博士学位，工作任务饱满，可申请。
2、任讲师职务3年以上，工作任务饱满，教学效果良好，可申请。
（九）讲师三级岗位聘用条件
现任讲师职务的教师，工作任务饱满，本人申请，所在单位聘用。
（十）助教一级岗位聘用条件
具有硕士学位者或任助教职务3年以上，工作任务饱满，教学效果良好，可申请。
（十一）助教二级岗位聘用条件
现任助教职务的教师，工作任务饱满。
讲师、助教各级岗位的聘用条件，由各学院（单位）根据岗位数量并结合单位实际，综合考虑现实表现、业务能力、发展潜力和学术资历等情况合理制定。
四、岗位聘用程序
（一）公布岗位及聘用条件。
（二）制定岗位职责。各学院根据学科建设和人才培养需要，制定各级岗位的岗位职责。
（三）个人申报。符合聘用申报条件的教师填写《教师岗位聘用申请表》，并附本人相关材料。申报材料在规定时间内交各单位岗位聘任工作小组。
（四）资格审查。各单位岗位聘任工作小组对申请人员的资格条件进行初审，并将申报副教授三级及以上岗位的教师申报表及材料上报学校教师岗位聘任工作组审核。
（五）各单位评审、推荐。各单位岗位聘任工作小组提出讲师一级及以下岗位拟聘方案，推荐副教授三级及以上岗位拟聘人选，报学校教师岗位聘任工作组审核。
（六）学校评审。学校教师岗位聘任工作组审核批准讲师一级及以下岗位拟聘方案，评审、确定教授四级岗位、副教授一至三级岗位拟聘人选，评审、推荐教授三级岗位拟聘人选，报学校岗位聘任委员会审核后聘任。教授二级岗位经教师岗位聘任工作组初评，报学校岗位聘任委员会评审、推荐，经省人社厅、省教育厅审核批准后聘任。
（七）公示拟聘人选。
（八）公布聘用结果，签订聘用合同。
